تحديث نظم التقاعد(المعاشات):الادارة الكفؤة لصناديق التقاعد، الخاصة والعامة

الأهداف العامة :

  • معرفة لماذا تحتاج نظم التقاعد والتأمينات الاجتماعية الحالية عملية تحديث شامل.

  • تفهّم الخطوات الضرورية للمباشرة بتحديث عمليات تخطيط وإدارة نظم التقاعد.

  • استيعاب الخطوات القانونية والرقابية اللازمة للبدء ببرنامج التقاعد في القطاع الخاص.

  • تعلّم الخطوات العميلة المهمة لإنشاء سوق للتقاعد بالقطاع الخاص.

  • تكوين خطة عمل الاستراتيجية لتنفيذها بعد عودتك إلى مؤسستك.

موجة الى :

  • الموظفين الحكوميين العاملين بوزارات التأمينات الاجتماعية، والمالية، والتخطيط، الذين يتولون إدارة، ورقابة، أو تطوير السياسات الخاصة بصناديق التقاعد (المعاشات) والتأمينات الاجتماعية.

  • المدراء العاملين في المصارف، وشركات الاستثمار، والصناديق المشتركة، وشركات التأمين، المهتمين بصياغة آليات التمويل لصناديق التقاعد (المعاشات) الخاصة.

  • المراقبين من هيئات أسواق وغيرها من الأجهزة الرقابية، المسؤولين عن الإشراف على أسواق المال والخصخصة.

  • المدراء والعاملين في المؤسسات الثنائية ومتعددة الأطراف المانحة، ذات العلاقة بتحديث نظم التقاعد (المعاشات) والتأمينات الاجتماعية.

المحاور الريئسية :

المحور الأول(نظام التقاعد)

  • مبررات وأهداف تحديث نظام التقاعد (المعاشات)

  • تحليل المشكلات الحالية الناشئة عن نظم التقاعد التقليدية على أساس ادفع أثناء مسيرتك.

  • تفهم الأسباب وراء الآثار السلبية طويلة الأجل لنظم التقاعد التقليدية على الموازنات الحكومية.

  • تحديد الطبيعة السلبية لنظم التقاعد التقليدية للعاملين حاليا.

المحور الثاني(النتجية الخاصة لبرنامج التقاعد والتأمين)

  • التخطيط لتحقيق درجة أعلى من المساواة بين المساهمات الواردة مقابل المدفوعات للمتقاعدين، في إطار خطط محددة لتحقيق المنافع.

  • استراتيجيات رفع سقوف العمر لبلوغ التقاعد، أو تخفيض برامج المنافع للمتقاعدين حاليا أو من هم على وشك التقاعد.

  • استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لتنفيذ التحسينات السريعة لوسائل التنبؤ بالسكان، والتقاعد، والمنافع، وجداول الأعمار.

  • تنمية قدرات العاملين في التقاعد والتأمينات الاجتماعية والاكتيواريين، من خلال التدريب الفاعل.

المحور الثالث(نهاية التقاعد ومفهوم التقاعد)

  • تكوين وتنفيذ برنامج التقاعد في القطاع الخاص

  •  

  • تحديد منافع سوق التقاعد في القطاع الخاص وبرامج المساهمات المعنية.

  • تكوين البيئة القانونية والرقابية الملائمة لتصميم وتنفيذ ورقابة برنامج التقاعد في القطاع الخاص.

  • تحديد الهيكل المناسب: النظم الطوعية مقابل البرامج الإلزامية.

  • تفهّم الخيارات الممكنة لتمويل صناديق التقاعد في القطاع الخاص: خطط المساهمات المحددة تنظيميا، وحسابات التقاعد الفردي، وقضايا الاحتمال.

المحور الرابع(اسثتمار صناديق التقاعد للإدارة الكفؤة)

  • تفهم المتطلبات الأساسية لتأسيس صناديق التقاعد في القطاع الخاص، وإدارتها وتشغيلها.

  • تحديد ماهية المنظمات التي تستطيع تقديم صناديق التقاعد في القطاع الخاص: المصارف، شركات الاستثمار، شركات التأمين، الصناديق المشتركة، الأجهزة الحكومية.

  • تطوير الهيكل التنظيمي اللازم لإدارة صناديق التقاعد.

  • تطوير سياسات وإجراءات الاستثمار.

  • صياغة خطة العمليات والتسويق.

  • ربط تنمية صناديق التقاعد بالقطاع الخاص مع الأنشطة الإجمالية لسوق المال والخصخصة.

المحور الخامس(استراتيجية خطة العمل)

  • تكوين خطة العمل الاستراتيجية

  • تطبيق المعارف التي يحصل عليها المشارك في بيئة عمله من أهم خصائص هذا البرنامج.

  • قيام المدرب بالعمل مع المشاركين لتطوير خطة العمل الإستراتيجي الخاصة بمؤسساتهم.

  • سيكون المشاركون قادرين على اصطحاب هذه الخطة معهم عند عودتهم إلى مؤسساتهم، وذلك لاستخدامها كهيكل لتنفيذ التغيير المؤسساتي.

المواعيد المتاحة