-
دبى
من 06-10-2024 الى 10-10-2024التفاصيل- كود الدورة : DD978 المدة : أسبوع
-
الرياض
من 27-10-2024 الى 31-10-2024التفاصيل- كود الدورة : DD978 المدة : أسبوع
-
عمان
من 17-11-2024 الى 21-11-2024التفاصيل- كود الدورة : DD978 المدة : أسبوع
-
دبى
من 01-12-2024 الى 05-12-2024التفاصيل- كود الدورة : DD978 المدة : أسبوع
إدارة و تقييم مخاطر الموارد البشرية
- القسم : الموارد البشرية والتدريب
- الكود : DD978
:المقدمة
إدارة المخاطر فى الموارد البشریة تتطلب اھتمام كامل بالعدید من كافة الجوانب . لذا بجب على المؤسسات تطبیق خطة إدارة المخاطر
بفاعلیة. عموماً ، إدارة المخاطر تعنى تحدید المخاطر ، وتقییمھا ، وترتیبھا من حیث الأھمیة . فى حالة تطبیق إدارة المخاطر فى مجال الموارد
البشریة ، فإنھا تعنى استیعاب المخاطر التى یتعرض لھا الموظفون وأنشطتھم. التنبؤ بالمخاطر و التخطیط لتقلیص احتمالیة حدوثھا و إیجاد حلول
لتخفیف أثار المخاطر ھى العناصر المكونة لأي خطة إدارة مخاطر. ومن التحدیات الرئیسیة للمؤسسة المستدامة ھي مخاطر الافراد وادارتھا،
مخاطر العمل وتحدیاتھا، مخاطر الاداء وإدارتھا ،مخاطر الاجور.
:أھداف البرنامج
:عقب إكمال فعالیات البرنامج سیكون المشاركون قادرین على
تفھم الأبعاد الفكریة ومداخل ادارة المخاطر في ادارة الموارد البشریة
تنمیة الوعي بثقافة و ممارسات المخاطر كجزء من ثقافة و استراتیجیة الموارد البشریة
التنبؤ بالمخاطر ودراستھا وتحلیلھا لمنع حدوثھا والحد من آثارھا ونتائجھا و تاثیراتھا غیر المرغوبة علي الموارد البشریة و الاداء
المؤسسي
تطویر قدرات التعامل مع المخاطر المتعلقة بالموارد البشریة في ما یتصل بعملیات التخطیط الاستراتیجي و الاحلال و ادارة المواھب و
التنمیة و التطویر و ادارة الأداء و الصحة و السلامة المھنیة و التدقیق علي المستویین الاستراتیجي و التشغیلي
تنمیة مھارات العاملین بالوظائف القیادیة و الإشرافیة في مواجھة المخاطر المعلقة بالموارد البشریة علي المستویین الاستراتیجي و التشغیلي
من خلال اعادة صیاغة السیاسات و الاستراتیجیات و الاھداف و البناء التنظیمي و الھیكل التنظیمي و القیام بعملیات التحسین
:الفئات المستھدفة
العاملون بإدارات و اقسام الموارد البشریة و الراغبین في الاطلاع علي الاتجاھات و الممارسات الحدیثة لإدارة الموار البشریة في التعامل مع
المخاطر بغرض العمل علي الحد من تلك المخاطر.
:محتوى البرنامج
ثقافة و ممارسات إدارة المخاطر في إدارة الموارد البشریة
- المخاطر كجزء من الثقافة المؤسسیة للمؤسسة و استراتیجیة الموارد البشریة
- المخاطر و علاقتھا بالوظائف الإستراتیجیة والتشغیلیة
المخاطر المتعلقة بالتخطیط الاستراتیجي للموارد البشریة
- مدي توافر و دقة قواعد بیانات الموارد البشریة
- أسالیب التنبؤ بالعرض والطلب على الموارد البشریة
- المخاطر المتعلقة بتحلیل وتصمیم الوظائف
مخاطر تحلیل وتصمیم الوظائف
- غیاب و ضعف الإثراء والتكبیر الوظیفي وتمكین الموارد البشریة و اثره علي الاداء
- مخاطر تعیین العاملین في وظائف او مھام لا تتناسب مع كفاءاتھم و قدراتھم
المخاطر المتعلقة بتخطیط الإحلال الوظیفي
- مخاطر المتعلقة بترك الخدمة او عدم تركھا و البقاء لفترة طویلة في مكان ما بالمؤسسة
- قیاس فعالیة خطط الإحلال الوظیفي .
المخاطر المتعلقة بالاستثمار في رأس المال البشري
- المخاطر المتعلقة بغیاب منھجیة تنمیة القدرات البشریة
- قیاس العائد على الاستثمار في رأس المال البشري
المخاطر المتعلقة بتقییم الأداء
- الاختلالات في تقییم الاداء
- ضعف منھجیة التقیم
- التظلمات
المخاطر المتعلقة بالصحة و السلامة المھنیة
- تكالیف الحوداث
- ضغوط العمل السلبیة و انخفاض الاداء
المخاطر المتعلقة بالتدقیق والمراجعة للموارد البشریة
- أسالیب التدقیق الداخلي للموارد البشریة
- تأكید الجودة والتحسین المستمر لأنظمة الموارد البشریة
مفھوم مخاطر العمل
- إدارة المخاطر و استمراریة العمل
- أنواع المخاطر المرتبطة بالعمل
- العناصر الأساسیة لإدارة المخاطر
التعرف على المخاطر وتحدیدھا
- التحدید المعتمد على الأھداف
- التحدید المعتمد على السیناریو
مراجعة المخاطر الشائعة
- تحلیل المخاطر
- وصف المخاطر
- تقدیر المخاطر
- تقییم المخاطر
- مراقبة ومراجعة عملیات إدارة المخاطر
- محددات ( معوقات) إدارة المخاطر
التخطیط: لعملیة إدارة المخاطر
رسم خریطة نطاق العمل
الأسس والمعاییر التي سیعتمد علیھا
تعریف إطار العملیة وأجندة للتحلیل