دبلوم تنفيذى فى إدارة الموارد البشرية

مقدمة

تعتبر إدارة الموارد البشریة إحدى أھم الوظائف في المؤسسات المختلفة إذ بدونھا لا یمكن لأي منشأة مھما كان حجم نشاطھا أن تحقیق التنافس المطلوب

لیس فقط من أجل البقاء ولكن بغرض التقدم والإتساع حیث أن بناء قوى عاملة تتمیز بدرجة عالیة من الكفاءة والفاعلیة یعد أمرًا ضروریًا مواكبة التحدیات التي تواجھھا منظمات الأعمال في ظل زیادة الإتجاه إلى العالمیة الإقتصاد , وزیادة تأثیر السوق العالمیة في الإقتصادیات المحلیة , حیث یقع على عاتق المتخصص في إدارة الموارد البشریة مسؤولیة كبیرة لإیجاد طرق مبتكرة لزیادة الإنتاجیة وتحقیق الكفایة الإقتصادیة .

أھداف البرنامج :

یھدف البرنامج إلى تأھیل المتدرب بالمھارات والمعلومات اللازمة لمارسة العمل في مجال إدارة الموارد البشریة . باستخدام أحدث تطبیقات الموارد البشریة وفق النظریات العلمیة المعاصرة, وأسالیب العمل الحدیثة .

المحتويات العلمية :-

  • فھم طبیعة و أھداف و أھمیة إدارة الموارد البشریة
  • یتعرف على المھارات المطلوبة في المسئول عن إدارة الموارد البشریة
  • اعداد السیاسات و الاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشریة بالشركة
  • تخطیط الموارد البشریة و حسن اختبارھا على مستوى الوحدة المنظمة
  • إعداد الھیكل التنظیمي للمنظمة و إعادة صیاغتھ إذا ما استجد الأمر
  • كتابة بطاقة وصف وظیفي كاملة و دقیقة و موضوعیة
  • إعداد خطط و سیاسات الت،ظیف كالاستقطاب و الاختیار و التعیین
  • استخدام أھم الطرق العملیة لإجتذاب المھرة و المتكیزین من خلال عملیات الاستقطاب و الاختیار
  • تقییم اداء العاملین و تحلیل اسباب انخفاض الاداء و كیفیة الاستفادة من مستویات الاداء المتمیزة
  • إعداد الأجور و الحوافز و تحدید الإحتیاجات التدریبیة و التطویریة
  • تصمیم و تنفیذ و تقییم البرامج التدریبیة و التطویریة و تخطیط المسار الوظیفي
  • تطویر الأداء التنظیمي من خلال تشخیص مشكلات الأداء و تطویرھا
  • إجراء عملیات الترقیة و النقل و فقًا للأسلوب العلمي
  • الحفاظ على الموارد البشریة و صیانتھا
  • استخدام الحاسب الآلي في مجال الموارد البشریة
  • إعداد اللوائح الداخلیة حسب متطلبات العمل .
  • تشخیص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشریة في الشركات و البحثعن اسبابھا و علاقتھا و استراتیجیات وضع الحلول المناسبة لھا

 

 

 

المواعيد المتاحة