التدقيق و مراجعة المدفوعات المالية

الأهداف :- • تعريف المشاركين باسس القياس المحاسبي للمدفوعات والعلاقة بين المدفوعات والمصروفات والتدفقات النقدية و المعالجة المحاسبية الخاصة بها. • تزويد المشاركين بالمعارف الخاصة بأنواع وطبيعة المدفوعات. • تعريف المشاركين بأسس القياس المحاسبي للمدفوعات والعلاقة بين المدفوعات والمصروفات والتدفقات النقدية و المعالجة المحاسبية الخاصة بها. • تزويد المشاركين بالمعرفة الأساسية للدوره المحاسبيه. • إكساب المشاركين مهارات إعداد الكشوف والتقارير التحليلية للمدفوعات • تنمية مهارات المشاركين على كيفية إحتساب مستحقات العاملين من الرواتب الشهرية والإجور والحوافز والتعويضات المستحقة. • تدريب المشاركين علي تطبيق نظم الرقابة الداخلية عليها الفئة المستهدفة :- • المحاسبين الماليين العاملين فى إدارة المدفوعات المحتويات العلمية للبرنامج : - الوحدة الأولى: • أنواع المدفوعات: o من حيث طبيعة الانفاق وعلاقته بالسنة المالية (مصروفات جارية ، اصول رأسمالية) o من حيث النوع ( اجور، مستلزمات سلعية ، مستلزمات خدمية ومصروفات اخرى) o من حيث حجم الانفاق: مصروفات عادية - مصروفات نثرية o أسس القياس المحاسبى للمدفوعات وأهداف المحاسبة والتدقيق المالى للمدفوعات o المدفوعات وعلاقتها بالمصروفات والاصول والتدفقات النقدية الخارجة o موقع نظام المدفوعات في نظام معلومات الوحدة الاقتصادية o الأسس المتبعة للتمييز بين المصروف الإيرادي والمصروف الرأسمالي • الدورة المستندية وأشكال المستندات للمدفوعات: o الدورة المستندية وأشكال المستندات للمدفوعات من الخزينة النقدية o الدورة المستندية وأشكال المستندات للمدفوعات من البنك o الدورة المستندية وأشكال المستندات للمدفوعات من السلفة المستديمة o الدورة المستندية وأشكال المستندات للمدفوعات من السلف المؤقتة الوحدة الثانية: • موازنة القوى العاملة o مفهوم الموازنة للقوى العاملة وأنواعها o طرق اعداد الموازنة للقوى العاملة o تقارير الاداء للقوى العاملة • نظام معلومات تكاليف الاجور o مدخلات النظام ( تصميم البطاقات والسجلات اللازمة لحصر الوقت) o العمليات التشغيلية (طرق تحديد الاجور والتعويضات للعمل الإضافى وقواعده ) o مخرجات النظام (صرف الاجور) • المشاكل المرتبطة بنظام الاجور / والحوافز والتعويضات o المزايا العينية o التأمينات الاجتماعية o أجور الأجازات o أجور الوقت الضائع o علاوة الأجر الإضافى o المكافأت التشجيعية o نظم الحوافز الوحدة الثالثة: • الرقابة الداخلية علي المدفوعات من المصروفات العامة o الرقابة علي صرف الأجور والمرتبات o الرقابة علي المصروفات العامة o مصروفات المكتب o مصروفات البريد والدمغة o مصروفات التليفون o العمولات o ضبط مصروفات الانتقال الوحدة الرابعة: o الرقابة علي المصروفات الاستثمارية o الرقابة الداخلية علي المدفوعات من السلف المؤقتة والمستديمة o الرقابة على السلف المؤقتة o الرقابة على السلف المستديمة o الرقابة على تحديد قيمة السلفة المستديمة o الرقابة على مسئولية أمين السلفة o الرقابة على الصرف من السلفة المستديمة o الرقابة على الإثبات في الدفاتر o الرقابة على استعاضة المنصرف من السلفة o الرقابة على جرد السلفة المستديمة o الرقابة في نهاية السنة المالية الوحدة الخامسة: o إعداد الموازنة في قسم المدفوعات o الدورة المحاسبية لعمليات سداد الاجوراليكترونيا (خرائط تدفق النظم )، يدويا (خرائط تدفق المستندات) o الدورة المحاسبية لعمليات الشراء وسداد قيمة السلع يدويا واليكترونيا o التسديدات للدائنين o تجميع تقديرات الموازنة عن أنواع المدفوعات داخل الإدارة المالية o تجميع تقديرات الموازنة عن أنواع المدفوعات من الأقسام الأخرى o مراجعة تقديرات الموازنة o إعداد موازنة المدفوعات السنوية - الربع سنوية - الشهرية o إعداد تقارير الأداء الثابتة والمرنة للرقابة على موازنة المدفوعات o تسوية حسابات البنك الوحدة السادسة: • ورشة عمل وحالات عملية تطبيقية o دراسة حالة عملية عن تخطيط اختبارات الرقابة علي المدفوعات o دراسة حالة عملية عن اختبارات تفاصيل أرصدة الحسابات o دراسة حالة عملية عن طبيعة الاختبارات التفصيلية (الإجراءات التفصيلية - تفاصيل المعاملات-تفاصيل الأرصدة-تفاصيل المدفوعات والمصروفات) o دراسة عملية عن حالات يجب الإبلاغ عنها (نقاط ضعف تصميم الرقابة الداخلية علي المدفوعات- الفشل في تنفيذ الرقابة الداخلية علي المدفوعات) o دراسة عملية عن إستخدام الحاسب الالى فى المحاسبة والرقابة على عمليات المدفوعات

المواعيد المتاحة