-
البحرين
من 12-05-2024 الى 16-05-2024التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
-
دبى
من 26-05-2024 الى 30-05-2024التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
-
القاهرة
من 09-06-2024 الى 13-06-2024التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
-
جدة
من 14-07-2024 الى 18-07-2024التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
-
دبى
من 28-07-2024 الى 01-08-2024التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
-
القاهرة
من 11-08-2024 الى 15-08-2024التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
-
دبى
من 25-08-2024 الى 29-08-2024التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
-
لندن
من 08-09-2024 الى 12-09-2024التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
-
دبى
من 13-10-2024 الى 17-10-2024التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
-
القاهرة
من 10-11-2024 الى 14-11-2024التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
-
دبى
من 17-11-2024 الى 21-11-2024التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
-
دبى
من 08-12-2024 الى 12-12-2024التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
-
دبى
من 15-12-2024 الى 19-12-2024التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
-
القاهرة
من 29-12-2024 الى 02-01-2025التفاصيل- كود الدورة : DD983 المدة : أسبوع
إدارة التدريب الاستراتيجي والتنمية البشرية المستدامة
- القسم : الموارد البشرية والتدريب
- الكود : DD983
أهداف الدورة:
- التدرب على مهارات تطبيق أسس بناء استراتيجيات التدريب والتطوير
- التدرب على كيفية ربط أهداف وسياسات المنظمة بخطط التدريب والتطوير الوظيفي
- التعرف على معايير اختبار الاستراتيجيات المناسبة للتدريب والتطوير الوظيفي
- التدرب على تقييم فاعلية استراتيجيات التدريب والتطوير الوظيفي
- التدرب على كيفية بناء ووضع استراتيجيات التدريب والتطوير الوظيفي في أطر متكاملة
- التدرب على إعداد خطط وموازنات التدريب
المحتويات العلمية :
مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته:
- مفهوم التدريب الإستراتيجي
- العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري
- المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته
- الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي
- المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي
- أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي
المفاهيم الأساسية في التدريب والتطوير الوظيفي:
- مفاهيم أساسية في التدريب والتطوير الوظيفي
- تحليل النشاط التدريب
- التكامل بين عمليات التدريب وعمليات التطوير الوظيفي
بناء استراتيجية التدريب:
- تحديد رؤية ورسالة التدريب
- تحديد الأهداف العامة للتدريب
- تحديد السياسات العامة للتدريب
بناء استراتيجية التطوير الوظيفي:
- تحديد رؤية ورسالة التطوير الوظيفي
- تحديد الأهداف العامة لاستراتيجية التطوير الوظيفي
- تحديد السياسات العامة لاستراتيجية التطوير الوظيفي
معايير المفاضلة والاختبار لاستراتيجية التدريب والتطوير من منظور استراتيجي:
- التكامل بين استراتيجية التدريب والتطوير الوظيفي وتنمية الموارد البشرية
- وضع الأسس والإطار العام للاستراتيجية المناسبة للتدريب والتطوير الوظيفي في المنظمة
معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي:
- دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي
- منهج التغيير بإستخدام «نظرية كايزن » في تحديد المتطلبات التدريبية
- تأثير معيار Muda في تخطيط وتنظيم التدريب الإستراتيجي
- عوامل نجاح عمليات التدريب الإستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة
- المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية
- مبادئ «واين » للجودة في تقييم التدريب الإستراتيجي
التدريب الإستراتجي وتحقيق الأهداف:
- النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب
- المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف
- المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين
- المبادئ العشرة ل «توماس » في قياس فاعلية التدريب الإستراتيجي
- العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي
- النصائح السبعة لنجاح الإستراتيجي وقياس قدرته في تحقيق أهداف المنظمة
الأنظمة المتكاملة والحديثة فى التطوير الوظيفى:
- المدخل الفردى والتنظيمى فى التطوير الوظيفى
- إدارة التطوير الوظيفى
- أهداف التطوير الوظيفى
- تجارب عملية فى التطوير الوظيفى
- وسائل وأدوات التطوير الوظيفى
- دور إدارة الموارد البشريىة فى التطوير الوظيفى