-
دبى
من 19-05-2024 الى 23-05-2024التفاصيل- كود الدورة : DD987 المدة : أسبوع
-
القاهرة
من 09-06-2024 الى 13-06-2024التفاصيل- كود الدورة : DD987 المدة : أسبوع
-
شرم الشيخ
من 14-07-2024 الى 18-07-2024التفاصيل- كود الدورة : DD987 المدة : أسبوع
-
باريس
من 11-08-2024 الى 15-08-2024التفاصيل- كود الدورة : DD987 المدة : أسبوع
-
دبى
من 08-09-2024 الى 12-09-2024التفاصيل- كود الدورة : DD987 المدة : أسبوع
-
اسطنبول
من 06-10-2024 الى 10-10-2024التفاصيل- كود الدورة : DD987 المدة : أسبوع
-
دبى
من 10-11-2024 الى 14-11-2024التفاصيل- كود الدورة : DD987 المدة : أسبوع
-
البحرين
من 08-12-2024 الى 12-12-2024التفاصيل- كود الدورة : DD987 المدة : أسبوع
-
دبى
من 29-12-2024 الى 02-01-2025التفاصيل- كود الدورة : DD987 المدة : أسبوع
سياسات و اجراءات الرواتب و الأجور و المزايا
- القسم : الموارد البشرية والتدريب
- الكود : DD987
الأهداف :
- تحديد سياسة الأجور لتعويض العاملين
- مطابقة هياكل الرواتب مع تحقيق الأهداف التنظيمية
- تطوير هياكل الرواتب والدرجات
- تنفيذ هياكل الدرجات والرواتب الجديدة
- الأنظمة والممارسات المستخدمة في تقييم الوظائف
- دور تقييم الوظائف والدراسات الاستقصائية للرواتب Salary Surveys
- إدارة الأداء وربط الأجر بالأداء عن طريق الدفع والاستحقاق
- دور أنظمة الدفع المتغيرة
- دور برامج الاحتفاظ والاستبقاء
الإطار العام للدورة :
أنظمة الأجور والتعويضات:
- ماهية أنظمة الأجور والتعويضات
- أهمية أنظمة الأجور والتعويضات
- علاقة الأجور والدافعية
- مكونات أنظمة الأجور والتعويضات
- مشاكل أنظمة الأجور والتعويضات
أنظمة الأجور والتعويضات - العوامل المؤثرة:
- العوامل الخارجية
- العوامل الداخلية
- استراتيجيات الأجور والتعويضات
هيكل الرواتب مفهوم تخطيط الموارد البشرية:
- هيكل الرواتب
- هيكل واحد أو عدة هياكل
- عدد الدرجات
- التداخل بين الدرجات
- العلاوة السنوية
- الدرجات الواسعة
- منحنى الرواتب
- مزيج التعويضات
الرواتب وتقييم الوظائف:
- العدالة الداخلية
- معنى تقييم الوظائف وعلاقته بالعدالة الداخلية
- تحديد عدد الدرجات
- تحديد سعر كل درجة
- تحديد سعر النقطة
تحقيق العدالة الخارجية:
- تحقيق العدالة الخارجية
- ما هي مسح الرواتب؟ وما هي المعلومات المطلوبة
- كيف تقوم المنظمة بالدراسة؟
- النتائج التي يمكن التوصل إليها
- طرق ومصادر أخرى لبيانات دراسة الرواتب
أنواع ومزايا خدمات العاملين:
- أنواع ومزايا خدمات العاملين.
- ماهبة وأهمية مزايا وخدمات العاملين
- مزايا وخدمات التقاعد
- التأمينات
- الإجازات
- الإعانات المالية
- التسهيلات المعيشية
تصميم وإدارة أنظمة ومزايا خدمات العاملين:
- تصميم وإدارة أنظمة مزايا وخدمات العاملين - العناصر المؤثرة
- خطوات تصميم النظام
- النظام المرن لمزايا وخدمات العاملين
- شروط نجاح نظام مزايا وخدمات العاملين
- إدارة أنظمة الأجور والتعويضات
- الأجور والتعويضات < حالات خاصة
- تنظيم الجهاز المسؤول عن الأجور والرواتب
- علاقته بأقسام إدارة الموارد البشرية
- تنظيم جهاز الأجور والتعويضات
- تطوير الجهاز المسؤول عن الأجور والتعويضات
- الرقابة وترشيد تكلفة الأجور
- الموائمة مع تكاليف المعيشة
مطابقة هياكل الرواتب مع تحقيق الأهداف التنظيمية:
- لماذا تفكر المنظمات في إنشاء هياكل جديدة للأجور.
- كيف يمكن تقييم هيكل الأجور بحيث يكون داعم لتحقيق أهداف العمل.
- إدارة التوازن بين توقعات الموظفين والقدرة على دفع الأجور.
تنفيذ هياكل الدرجات والرواتب الجديدة:
- دور الإدارة العليا في تنفيذ.
- دور إدارة الموارد البشرية في التنفيذ.
- توجيهات لضمان التنفيذ الناجح.
- بعض التحديات التي تواجه تنفيذ الدرجات الجديدة وهيكل المرتبات.
- التعامل مع الموظفين الذين يصلون إلى الحد الأقصى لحجم رواتبهم pay scale
إدارة الأداء وربط الأجر بالأداء عن طريق الدفع والاستحقاق:
- مكافأة الأداء ضمن الزيادات في المرتبات الأساسية واستحقاق الدفع.
- ربط استحقاق دفع الأجور بالأداء الفردي.
- مراجعة سنوية لإدارة عملية الأجر السنوي.
- تصاميم خطة الحوافز والبدائل لخطط قصيرة الأجل
مهارات تحفيز الموارد البشرية - المزايا والتعويضات:
- كيف تحفز الموظفين
- المحددات المهمة فى تحفيز الموظف
- أسباب معوقات التحفيز
- الوسائل المفيدة لكسب تعاون الموظفين
- كيف تحفز الموظف الذى يسبب المشكلات
- حالات وتطبيقات عملية