-
جدة
من 19-05-2024 الى 23-05-2024التفاصيل- كود الدورة : DD991 المدة : أسبوع
-
دبى
من 09-06-2024 الى 13-06-2024التفاصيل- كود الدورة : DD991 المدة : أسبوع
-
دبى
من 14-07-2024 الى 18-07-2024التفاصيل- كود الدورة : DD991 المدة : أسبوع
-
القاهرة
من 11-08-2024 الى 15-08-2024التفاصيل- كود الدورة : DD991 المدة : أسبوع
-
لندن
من 08-09-2024 الى 12-09-2024التفاصيل- كود الدورة : DD991 المدة : أسبوع
-
البحرين
من 27-10-2024 الى 31-10-2024التفاصيل- كود الدورة : DD991 المدة : أسبوع
-
دبى
من 08-12-2024 الى 12-12-2024التفاصيل- كود الدورة : DD991 المدة : أسبوع
الابتكار والإبداع في إدارة الموارد البشرية وممارساتها الحديثة
- القسم : الموارد البشرية والتدريب
- الكود : DD991
الأهداف :-
ستزودك هذه الدورة بالأدوات والتقنيات من أجل:
- تطبيق أطر وتقنيات إدارية جديدة لتقدير ومعالجة التحديات والفرص التنظيمية
- تطبيق مناهج جديدة لقيادة وإلهام القوى العاملة الحديثة
- تصميم استراتيجيات لتمكين القوى العاملة لديك في عالم متغير باستمرار
- تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية الفعالة
- إدارة نظم الموارد البشرية والعمليات لضمان الامتثال
- تطوير عملية توظيف واختيار فعالة
- تحليل بيانات الموظف والأداء
- تطوير وتدريب الموظفين للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة
- إدارة علاقات الموظفين والتعامل مع المظالم
- وضع السياسات والإجراءات التي تعزز مشاركة الموظفين
- التأثير بشكل فعال في المناقشات على مستوى مجلس الإدارة حول القضايا الإستراتيجية التي تتعلق بجانب الأفراد في المنظمة لتحسين التوافق الاستراتيجي
المحتويات التدريبية :-
الظروف البيئية المحيطة بالمنظمات وأثرها على هيكلية إدارة الموارد البشرية:
- الإطار المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية: المفاهيم، النماذج، التقنيات الحديثة.
- إعادة هندسة عمليات إدارة الموارد البشرية.
- استخدام نظم إدارة معلومات الموارد البشرية في إدارة التطوير.
- أفضل التجارب والممارسات المحلية والعربية والدولية على إدارة الموارد البشرية.
إدارة الموارد البشرية ودورها في إثراء الإبداع والإبتكار لدى العاملين:
- نموذج القيادة التشاركية ودورها في إثراء إبداع الموارد البشرية.
- إدارة المواهب للإستفادة من الإبداع والإبتكار للموارد البشرية وتحقيق النمو المستدام.
- إعداد وتنمية قيادات المستقبل.
- نظم الحوافز والمكافآت لإدارة التوقعات وتحقيق التوازن بين العمل والحياة.
إدارة الأداء للموارد البشرية ودورها في التطوير المؤسسي:
- إدارة الموارد البشرية ودورها في تفعيل التنافسية المستدامة
- خطط تطوير الموارد البشرية لتحقيق وتطوير الأداء المؤسسي
- الأداء المؤسسي وتطوير المهارات
- إدارة الموارد البشرية ودورها في تفعيل القيم والسلوكيات الإيجابية لدى العاملين
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:
- تحليل وتقييم الوظائف وإدارة الوظائف الحيوية.
- تخطيط التعاقب الوظيفي لإستدامة العمل المؤسسي.
- تحديات التوطين بين العرض والطلب للموارد البشرية.
- التخطيط الاستراتيجي وأثره في استقطاب الموارد البشرية.
التحديات العالمية للموارد البشرية:
- أثر العولمة على إدارة وتنمية الموارد البشرية.
- الدور المتجدد لإدارة الموارد البشرية في ضوء المتغيرات المحلية والإقليمية والعالمية.
- توحيد السياسات والاستراتيجيات والمناهج لإدارة موارد بشرية فاعلة.
- الاستثمار في رأس المال البشري والفكري
التصميم التنظيمي الاستراتيجي:
- نموذج شريك العمل
- خدمات المشاركة
- التعاقد الخارجي
تصميم الوظائف والتوظيف والاختيار:
- التدريب والتطوير الوظيفي
- النهج الاستراتيجي من إدارة الأفراد
- تصميم وتنفيذ السياسات والممارسات المتعلقة بشؤون الموظفين
تحليلات الموارد البشرية:
- البيانات الضخمة وذكاء الأعمال (BI)
- تحليل ونمذجة بيانات الموارد البشرية
- تصميم وتطوير مقاييس الموارد البشرية
التدقيق والرقابة على إدارة الموارد البشرية:
- أسباب تدقيق إدارة الموارد البشرية
- أدوات جمع المعلومات وتحليلها
- تقرير التدقيق
التصميم التنظيمي:
- أساسيات الهيكل التنظيمي
- مقدمة في الهيكل التنظيمي
- المبادئ الأساسية للتنظيم
معايير التصميم التنظيمي:
- تنظيم مناصب العمل
- إدارة التسلسل القيادي
- آليات المركزية واللامركزية
- إجراءات إضفاء الطابع الرسمي على العملية
إدارة الكفاءات:
- مقدمة في الكفاءات المهنية: تعريف الكفاءة
- آليات الإدارة حسب الكفاءات
الابتكار في إدارة المواهب والأفراد:
- نماذج إدارة المواهب الإستراتيجية
- تحديد المواهب والتدريب والتطوير
- الولاء والاحتفاظ
- المبادرة والابتكار