المهارات الإحترافية فى اجراء التحقيقات الإدارية

اهداف البرنامج :

سيكون المشاركون في نهاية البرنامج التدريبي قادرين على:

  • معرفة المهارة العملية في التعامل مع التحقيقات.
  • معرفة دراسة الأدلة وإثبات أو نفي الإتهام في حق المخالف وكشف المخالفات التأديبية.
  • الوقوف على حقوق والتزامات الموظف.
  • تطوير مهارات كتابة مذكرات التحقيق التأديبي ومحاضر تحقيق باحتراف.
  • دراسة وتدقيق السمات الأساسية للمخالفات وماهية الأفعال التي تعد مخالفات من عدمه.
  • التعرف على القواعد العامة للتحقيق وممارسة التطبيقات العملية لكيفية إدارة تحقيق.
  • معرفة تقنيات إجراء التحقيقات الإدارية وإعداد التقارير وتوصيات التحقيق ومتابعتها
  • المزج بين النظرية والتطبيق في التحقيق التأديبي ومعرفة كيفية التصرف في التحقيق.
  • معرفة العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف المخالف.
  • معرفة المهارات العملية –الفنية أو القانونية – لصياغة التقارير والمذكرات الخاصة بالحقيقات.

الجمهور المستهدف:

  • العاملون بالإدارات القانونية
  • العاملون بالعقود والمشتريات
  • كل من يرغب بتطوير مهاراته وخبراته ويرى الحاجة الى هذه الدورة

المحاور العامة للبرنامج :

اليوم الأول : حقوق الموظف والتزاماته تجاه الإدارة

  • طبيعة علاقة الموظف بالإدارة: نظرية العقد المدني، عقد القانون العام، النظريات التنظيمية
  • طرق اختيار الموظفين والسلطة المختصة بالتعيين
  • حركة الموظف أثناء الخدمة: النقــل، الندب، الإعارة.
  • حقوق والموظف.
  • واجبات الموظف أثناء عمله او بعد نهاية خدمته. 

اليوم الثاني : العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على المخالف

  • المخالفة أو الآثم التأديبي.
  • التمييز بين الجريمة التأديبية والجريمة الجنائية
  • أركان الجريمة التأديبية
  • العقــــوبات التأديبيـة وشرعية العقوبات
  • ضوابط العقوبات التأديبية والمبادئ الحاكمة لها.

اليوم الثالث : تقنيات إجراء التحقيـق الإداري (استخدام وسائل الاثبات)

  • (الشكوى) تحريك الاجراءات بواسطة الافراد .
  • القيود الواردة على سلطة الإحالة للتحقيق، ومباشرة التحقيق والسلطة المختصة بهما.
  • الآثار المترتبة على إزدواج الإختصاص بالتحقيق وسبل علاجها.
  • ضمانات التحقيق، ووقف الموظف عن العمل.
  • التصرف في التحقيق
  • دراسة الأدلة في التحقيق التأديبي

اليوم الرابع : قرار التحقيق الإداري/ التأديبي

  • الأعمال المادية الإدارية والأثر القانوني (إنشاء أو تعديل أو إلغاء مراكز قانونية)
  • أركان القرار التحقيق الإداري: ركن السبب، الإختصاص، الإجراءات، الشكل، المحل، والغاية
  • نفاد القرار الإداري تجاه الإدارة والأفراد.
  • ضوابط إجراءات التأديب وضماناته.
  • تطبيق أسباب الإباحة مثل حق الدفاع الشرعي وغيرها، وموانع المسؤولية التأديبية 

اليوم الخامس : الجوانب العملية في التحقيق التأديبي وتقريره ومتابعته

  • فتح محضر للتحقيق وإجراء المقابلات، وإعلان الشهود والحضور وسماع أقوالهم، وإعلان المخالف.
  • إنتداب أحد الخبراء الفنيين والإنتقال للمعانيه والتفتيش واستجواب المخالف.
  • التحقيق في المخالفات التأديبية والجرائم الجنائية التي تكتشف أثناء التحقيق.
  • إعداد مذكرة بنتيجة التحقيق.
  • الجوانب العملية في التحقيق التأديبي.

المواعيد المتاحة