-
الخبر
من 12-05-2024 الى 16-05-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
سنغافورة
من 12-05-2024 الى 16-05-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
مدريد
من 09-06-2024 الى 13-06-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
باريس
من 23-06-2024 الى 27-06-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
الخبر
من 30-06-2024 الى 04-07-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
المغرب
من 30-06-2024 الى 04-07-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
الرياض
من 07-07-2024 الى 11-07-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
الرياض
من 28-07-2024 الى 01-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
سنغافورة
من 28-07-2024 الى 01-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
جنيف
من 04-08-2024 الى 08-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
المغرب
من 04-08-2024 الى 08-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
مدريد
من 18-08-2024 الى 22-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
براغ
من 25-08-2024 الى 29-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
البحرين
من 01-09-2024 الى 05-09-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
كوالالمبور
من 08-09-2024 الى 12-09-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
الخبر
من 15-09-2024 الى 19-09-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
لندن
من 22-09-2024 الى 26-09-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
جنيف
من 29-09-2024 الى 03-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
اسطنبول
من 29-09-2024 الى 03-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
الرياض
من 06-10-2024 الى 10-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
الخبر
من 13-10-2024 الى 24-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
ابو ظبي
من 20-10-2024 الى 24-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
كوالالمبور
من 27-10-2024 الى 31-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
مدريد
من 27-10-2024 الى 31-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
عمان
من 27-10-2024 الى 31-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
الرياض
من 17-11-2024 الى 21-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
ميونخ
من 17-11-2024 الى 21-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
الخبر
من 24-11-2024 الى 28-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
بيروت
من 24-11-2024 الى 28-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
مدريد
من 24-11-2024 الى 28-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
شرم الشيخ
من 01-12-2024 الى 05-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
ميونخ
من 08-12-2024 الى 12-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
مدريد
من 22-12-2024 الى 26-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
اسطنبول
من 22-12-2024 الى 26-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
-
باريس
من 29-12-2024 الى 02-01-2025التفاصيل- كود الدورة : 742 المدة : أسبوع
فنـون ومهارات إجراءات التقاضـى والدفاع أمام المحاكم
- القسم : القانونية والعقود والمناقصات
- الكود : 742
المقدمــة :
يهدف البرنامج إلى تنمية مهارات وخبرات المستشاريين القانونيين والمحاميين العاملين في الأعمال القانونية والمهتمين بالحقل القانوني والقضـــائي لتمكينهم من أفضل ممارسة تطبيقية لإجراءات التقاضي ورفع الدعاوى والمطالبة بالحقوق وتحصيلها وتنفيذ الأحكام القضائية.
البرنامج موجه إلى :
السادة المستشاريين والمحاميين والمدراء القانونيين العاملين في القطاع الخاص العام النفطي التعاوني والقطاع المشترك والهيئات الحكومية المستقلة ، وكذلك المهتمين بالممارسة العملية في حقول العمل القانوني والقضائي.
المحاور العلمية :
المحور الأول:
إجـــــــراءات رفـــــع الدعــــــــاوى المدنيــــــة
-
مواعيد الإجراءات المدنية, أنواعها وحسابها
-
قواعد تحديد اختصاص المحاكم المدنية وتقدير قيمة الدعاوى.
-
رفع الدعاوى المدنية وإجراءات قيدها: بيانات صحيفة الدعوى, استيفاء الرسوم القضائية, والمستندات, إعلان الصحيفة. الدعاوى التي تنظر فورياً بدون صحيفة, قواعد الحضور والغياب.
-
التوكيل بالخصومة ونتائجه , الجزاءات الإجرائية التي تصدرها المحاكم المدنية عن التأخير في تقديم مستند أو التخلف عن إيداع مستند أو عن القيام بإجراء من إجراءات المرافعة, إجراءات ضبط الجلسة, أحكام الدعاوى المدنية المتعلقة بالدعوى الجزائية .
المحور الثاني :
الدفاع والطلبات ومسار الخصومة حتى صدور الحكم في الدعوى
-
الدفاع والطلبات ومتى تقبل ؟
-
إجراءات التدخل وإدخال خصوم جدد في الدعوى.
-
حالات وقف الخصومة وانقطاعها وطلبات سقوطها وانقضائها وتركها.
-
طلبات رد القضاة وأعضاء النيابة ومخاصمتهم وتبعاتها, طلبات تصحيح الأحكام وتفسيرها, وإجراءات التظلم منها وتنفيذها.
-
طلبات العرض والإيداع, إجراءات الصلح أمام المحاكم المدنية.
المحور الثالث :
إقامة الطعون ضد الأحكام والأوامر وقواعد تنفيذ الأحكام
-
مواعيد الطعن وإجراءاته وآثاره طرق الطعن المختلفة وأحكامها.
-
قواعد وإجراءات التنفيذ واستئناف قرارات التنفيذ.
-
القواعد الخاصة بتنفيذ الأحكام والأوامر الأجنبية إشكالات التنفيذ
-
التنفيذ الجبري بأنواع الحجوز المختلفة.
-
قواعد توزيع حصيلة التنفيذ / الإجراءات التحفظية لحساب التنفيذ /حبس المدين ومنعه من السفر وإجراءات أخرى احتياطية.
المحور الرابع:
إجراءات التقاضي المتعلقة بالدعاوى الجزائية, وبعض مشكلات الإثبات :
-
التظلم من أوامر الحبس الاحتياطي في الجرائم / استئناف القرارات الصادرة في التحقيق الجزائي / حقوق الصغار والمعتوهين في مرحلة التحقيق.
-
طرق الطعن في الأحكام الجزائية وإجراءاته / طلبات تصحيح الأحكام والقرارات الجزائية. إشكالات تنفيذ الأحكام الجزائية, تسوية المبالغ المحكوم بها جزائياً.
-
طلبات رد الاعتبار وإجراءاتها / طلبات إلزام الخصم بتقديم مستندات عنده.
-
الطعن بالتزوير في المحررات الرسمية والعرفية / إنكار صحة المحررات وتحقيق الخطوط. دعاوى صحة التوقيع ودعاوى التزوير الأصلية, دعاوى إثبات الحالة وطلبات إجراءات المعانية بمعرفة المحكمة
-
طلبات رد الخبراء وإجراءاتها
-
تصميم وبناء بطاقة تقيم أداء متوازن خاصة بالموارد البشرية.
-
الحصول على مجموعة كبيرة من وحدات القياس المبينة على الموارد البشرية لاستخدامها في منظمة الأعمال.
-
التعريف بأهمية وضع معايير أداء كمية يمكن قياسها ، ودور هذه المعايير في الربط بين رؤية المؤسسة ورسالتها وبين الواقع التطبيقي لهذه الرؤية والرسالة في مهمات وأنشطة المؤسسة التنفيذية والتشغيلية .
-
تحديد بعض المصطلحات الفنية المتعلقة بموضوع بطاقة الدرجات المتوازنة
-
التعرف على عدد من معايير الاداء المختلفة الممكن استخدامها كمؤشرات نجاح المؤسسات والتي تتجاوز حدود المؤشرات المالية وان كانت تتضمنها
-
استعراض الخطوات الاثنى عشر المطلوبة لتصميم بطاقة الدرجات المتوازنة، والتعرف على كيفية استخدام تلك البطاقة كمدخل لقياس الاداء في الوحدات التنظيمية المختلفة داخل المؤسسة.
-
ممارسة بعض التطبيقات العملية التي تساعد على تحديد ما تظهره نتائج قياس الاداء من فجوات بين الخطة والتطبيق ، والتعرف على بعض آليات تجسير تلك الفجوات.
-
المقارنة بين فوائد استخدام بطاقة الدرجات المتوازنة وآليات أخرى تستخدم لاغراض مشابهة .
-
تبادل الخبرات مع مشاركين أخريين بخصوص استخدام بطاقة الأداء المتوازن الخاصة بالموارد البشرية والاستفادة من حلقات التطوير المقامة من خلال الدورة.