إعـــداد و تـاهيـل أختصاصــي الموارد البشـريـة والتدريــب ‫‬

مقدمة :

تتطلب الفترة القادمة من إدارة الموارد البشرية أن تصبح أكثر شمولاً وتكاملاً مع كل من الأدارة الاستراتيجية وعملية التخطيط الاستراتيجي للمنظمة، لكي يكون لديها القدرة على مواجهة تحديات المستقبل .

ولتحقيق هذا يجب على مدير الموارد البشرية أن :

  • يصبح أكثر اهتماماً بأن يكون رجل أعمال

  • أكثر تخصصاً وأفضل مستوي

  • على تشجيع الاستخدام الفعال للموارد البشرية

  • في حل المشاكل التنظيمية

  • ولاشك أن المنظمة التى ترغب في أن تزيد قدرتها التنافسية في الأسواق العالمية سريعة لابد ان تعد وتؤهل مواردها البشرية على أحسن ما يكون

اهداف البرنامج :

تهدف الورشة إلى تنمية مهارات اختصاصي الموارد البشرية والتدريب في المجالات التالية:

  • التوظيف الفعال والمقابلات الشخصية

  • التقييم الفعال لأداء الموارد البشرية

  • تخطيط القوى العاملة

  • تحليل وتوصيف الوظائف

  • تخطيط وتصميم وتقييم برامج التدريب

المشاركون

  • ورؤساء اقسام الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • ورؤساء اقسام إدارات التدريب وتنمية الموارد البشرية

  • موظفي أقسام و إدارات الموارد البشرية والتدريب

المحتويات الأساسية :

الوحدة الأولى :

مهارات إعداد رتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال التوظيف والمقابلات الشخصية :

  • بعملية التوظيف

  • عملية التوظيف

  • المؤثرة في عملية التوظيف

  • الاختبارات

  • إجراء المقابلات الناجحة

الوحدة الثانية :

مهارات إعداد رتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تقييم أداء الموارد البشرية :

  • وصعوبات معايير الأداء الوظيفي

  • معايير الأداء الوظيفي

  • مقاييس تقييم الأداء الوظيفي

  • الأداء الوظيفي وطرق التقييم

  • مشكلاتقويم أداء الموارد البشرية

الوحدة الثالثة :

مهارات إعداد رتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تخطيط القوى العاملة

  • والأهمية الخاصة بتخطيط القوى العاملة

  • العلمية لتخطيط القوى العاملة

  • مراجعة الموارد البشرية وخرائط الإحلال

  • التبؤ بإحتياجات المنظمة من القوى العاملة

  • تخطيط القوى العاملة

الوحدة الرابعة :

مهارات إعداد رتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في تحليل وتوصيف الوظائف:

  • والاستخدام

  • جمع بيانات تحليل وتوصيف الوظائف

  • متطلبات الوظائف

  • بطاقات وصف الوظائف

  • تحليل ووصف الو'ظائف

الوحدة الخامسة :

تصميم البرامج والورش وإعداد خطط التدريب

  • تصميم البرامج والورش

  • مهام تصميم التدريب

  • التخطيط للمنهج

  • المتدربين

  • ووسائل التدريب

  • خطط التدريب

الوحدة السادسة :

تقييم البرامج والورش

  • التقييم

  • تقييم التدريب

  • تصميم آدوات القياس

  • العائد من التدريب

  • التدريب

  • التدريب

  • وتمارين عملية

المواعيد المتاحة