الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري

مقدمة :

لقد أصبح أسلوب عصر اليوم أن تخطط الإدارة لكل شأن من شؤونها، وأن تنظر إلى المستقبل وترى احتمالاته وتستعد لهذه الاحتمالات، ولعل الدول المتقدمة لم تحقق ما نلمسه من تقدم ونجاح باهر الا عن طريق التخطيط والإدارة السليمة. وكما ترسم الإدارة خطط الإنتاج والتسويق والصيانة والشراء، فأنها أيضا تحلل وتخطط وتدير مواردها البشرية. فالموارد البشرية تعتبر من عوامل الإنتاج الأساسية، وهذا يتطلب التخطيط لها وإدارتها لتحديد مدى توافرها ومطابقتها لاحتياجات المنظمة كما ونوعا والاستفادة من قدراتها اقصى أستفادة ممكنة. وتعتبر الموارد البشرية هي حجر الأساس وهي العنصر الحاكم في أي منظمة، فإذا كان هناك نقص أو قصور في أي مورد أمكن تعويضه أوشرائه أو افتراضه ولكن تحويل المنظمة إلى منظمة ناجحة على المستوى العالمي.

اهداف البرنامج :

عند انتهاء البرنامج يكون المشاركون قد اكتسبوا معرفة جيدة بمبادىء

إعداد سياسات و إجراءات شؤون الموظفين

  • المختلفة لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • التي يجب مراعاتها عند اعداد سياسات و إجراءات شؤون الموظفين

  • تخطيط القوى العاملة

  • بطاقات وصف الوظائف

  • الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريب وتنميه الموارد البشرية

  • الاختبار والتعيين الفعال

  • الشخصية و إجراءات الاختبارات

موجه الى :

  • ورؤساء أقسام إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • العاملين في إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • العاملين في مجال تدريب وتنمية المواد البشرية والتطوير الاداري

  • له إهتمام بتلك الموضوعات الهامة

  • وأقسام الإدارات المختلفة بالمنظمة ومن له إهتمام بتقييم أداء العامليين وتخطيط المسارات الوظيفية

المحتويات الأساسية :

الوحدة الأولى

رمفاهيم أساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفيين

  • الأساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية المنظمة

  • إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • المختلفة التي يجب مراعتها عند إعداد سياسات شؤون الموظفين

الوحدة الثانية

تخطيط القوى العاملة

  • والأهمية

  • تخطيط القوى العاملة

  • مراجعة الموارد البشرية )مخزون المهارات( وخرائط الاحلال

  • جذب القوى العاملة

  • الصعوبات التي تواجة تخطيط العمالة

الوحدة الثالثة

تحليل ووصف الوظائف

  • واستخدامات تحليل ووصف الوظائف

  • الحوصل على المعلومات في تحليل الوظائف

  • الحوصل على المعلومات في تحليل الوظائف

  • توصيف ومتطلبات الوظيفة

  • بطاقات وصف الوظائف

الوحدة الرابعة

الاختيار والتعيين

بعملية الاختيار وبيان أهميتها ونظامها الفرعي

المواعيد المتاحة