الأساليب الحديثة في التخطيط والتطوير والتدريب والمتابعة والإحصاء باستخدام تكنولوجيا المعلومات ( لإعداد التقارير والمتابعة وتقييم البرامج التدريبية

أهداف الدورة :

تنمية مهارات المشاركين على تحديد وصياغة الأهداف والإعداد للخطط والبرامج الواقعية على جميع المستويات ثم متابعة تنفيذها وإجراء التصميمات والاحصاء المناسبة في إطار نظام متطور للتخطيط والمتابعة.

موجه الى :

المسؤولين في إدارات وأقسام التخطيط والمتابعة وذوى العلاقة بإعداد الخطط ومتابعتها على مستوى المنظمات والإدارات المختلفة.

المحاور الرئيسية :

أهمية التخطيط في الموارد البشرية والعملية الإدارية

  • تأمين المستلزمات الأساسية للتخطيط والموارد البشرية الشامل على مستوى المشروع

  • المعلومات * الأهداف * المعايير *

  • أساليب تحديد وصياغة الأهداف للخطة

  • تخطيط الموارد والإمكانات اللازمة للخطة

  • مراحل وإجراءات إعداد الخطط التفصيلية للأنشطة

  • مالية * تسويقية * الإحصاء

  • إنتاجية * قوى عاملة

  • أساليب وأدوات التنبؤ والتخطيط والمتابعة

  • الأساليب الكمية للتخطيط والمتابعة PERT

  • التخطيط والمتابعة في إطار نظام الإدارة بالأهداف ( M.B.O.)

  • كيفية قياس كفاءة التخطيط والمتابعة ووسائل التطوير المناسبة.

  • المهارات الإدارية والسلوكية في وضع خطط الأعمال والأنشطة، وتحليل معوقات الأداء

  • أساليب المتابعة وإجراءاتها ونظم المتابعة الشاملة

  • مختبر التخطيط والمتابعة ( دارسة تطبيقية للتخطيط والمتابعة )

مراقبة نظم المعلومات

  • قسم تطوير النظم

  • قسم المتابعة وضبط الجودة

  • قسم المعلومات والإحصاء

أهمية استخدام التكنولوجيا ومراقبة الحاسبات والدعم الفني:

  • قسم الحاسب المركزي

  • قسم الحاسبات والشبكات

  • وحدة الدراسات الفنية

  • وحدة أمن المعلومات والخدمات المساندة في وحدة التدريب والموارد البشرية

  • وحدة أنظمة التعلم والتدريب الإلكتروني

  • وحدة الميزانية ومتابعة العقود

  • وحدة دعم خدمات الحكومة الإلكترونية لتنمية الموارد البشرية .

التطوير الآلي لاستخدام تكنولوجيا التعلم والتدريب

عن بعد كأداة للتعلم والنمو والتدريب

  • وضع وتنفيذ خطة استخدام الحاسبات التعليمية بمختبرات الحاسب وتوفير متطلباتهـا للتعلم والنمو

  • تطوير البرمجيات والتقنيات المتجددة لتوثيق المقررات والموضوعات الصالحة للجودة التعليمية

  • اقتراح الدورات التدريبية وتوفير ما يلزم لذلك من برمجيات وتطبيقات وأدوات التعلـم

المسئولية عن أمن البيانات والمعلومات وملفات جميع النظم الآلية

وشبكات ونظم الاتصــال لتدريب للتعلم والنمو .

  • توفير النماذج الإلكترونية الخاصة للمتدربين للتعلم والنمو ، وإصدار الأكواد السرية للمتدربين

  • إدارة هويات مستخدمي أنظمة المنشأة  بما يضمن الحماية المتكاملة للمعلومات الاحصائية

  • توفير البرمجيات التي تؤمن عدم اختراق برامج وملفات وأجهزة المنشأة الخاصة بالموارد البشرية والمتدربين

  • إرسال التحذيرات في حال عدم التزام المتدربين بتعليمات أمن وسلامة البيانات الخاصة بالموارد البشرية

  • إعداد وإحصاءات وتقارير دورية من خلال مدراء المكاتب من خلال شبكة تبادل المعلومات الداخلي

ضمان جودة التدريب

  • تقييم برامج التدريب وإسلوب التقييم الذاتي والخارجي.

  • جدية تنفيذ البرامج التدريبية .

  • تقييم الإستيعاب للبرامج التدريبية ..

  • أهمية تشكيل لجان لإدارة الموارد البشرية والتدريب

  • تنسيق ومتابعة التدريب للتأكد من تنفيذ الاحتياجات المطلوبة على أكمل وجه.

  • عمل تقرير عن أي مشاكل يمكن حدوثها أثناء التدريب وحل هذه المشاكل على الطبيعة.

  • تقديم أي مقترحات من شأنها تحسين أداء التدريب.

  • التخطيط لكيفية وآلية وضع الميزانية السنوية للتدريب السنوي في المنشآت ومتابعة تنفيذها .

المواعيد المتاحة