الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية

الهدف العام :

تنمية مهارات تخطيط الموارد البشرية وتطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات وصف الوظائف، وإكسابهم أدوات تطوير الأداء التنظيمي ومهارات تطبيق نظام شئون الموظفين على الحاسب الآلي .

الأهداف التفصيلية :

بنهاية هذا البرنامج يكون المشارك قادراً على :

  • تخطيط الموارد البشرية وحسن اختيارها على مستوى الوحدة والمنظمة.

  • إعداد وتطوير بطاقات وصف الوظائف وفقاً للأساليب العلمية والعملية.

  • ربط المكافئات بمعدل الأداء.

  • إدارة عمليات التدريب.

  • إجراء عمليات الترقية والنقل وفقاً للأسلوب العلمي.

  • تطوير الأداء التنظيمي من خلال تشخيص مشكلات الأداء وتطويرها.

  • استخدام الحاسب الآلي في إدارة شؤون الموظفين.

محتويات البرنامج:

إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية

  • المفهوم والهياكل والمهام.

  • المنظور التكاملي لوظائف إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية.

  • نظم معلومات إدارة الأفراد.

  • التخطيط الاستراتيجي لمنظومة الموارد البشرية.

وظائف توفير العنصر البشري

  • توصيف الوظائف.

  • أساليب تخطيط القوى العاملة.

  • سياسات الاختيار والتعيين.

وظائف التعويضات للموظفين

  • معدلات وتقييم الأداء.

  • الأجور والمرتبات والمكافآت

  • الخدمات المقدمة للموظفين.

وظائف تنمية الموظفين

  • منظومة التدريب.

  • سياسات الترقية والنقل.

  • تخطيط المسار الوظيفي.

وظائف الحفاظ على الموظفين

  • العلاقات الإنسانية

  • علاقات العمل.

  • نظم العمل.

دراسات تطبيقية

  • تحديد معدلات الأداء.

  • الحجم الأمثل من العمالة.

  • إعادة هيكلة العمالة.

إدارة شئون الموظفين وأثرها على التنظيم

  • التطوير التنظيمي .

  • تطوير أساليب العمل.

  • الإبداع في الأداء.

إدارة شؤون الموظفين إلكترونياً

  • تطبيقات الحاسب الآلي في وظائف شؤون الموظفين.

  • استخدام شبكة المعلومات الدولية والداخلية في إدارة الموارد البشرية.

المشاركون المستهدفون:

مديرو ورؤساء أقسام وموظفين التنظيم وشؤون الموظفين والموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف

المواعيد المتاحة