-
ميونخ
من 12-05-2024 الى 16-05-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
الخبر
من 12-05-2024 الى 16-05-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
لندن
من 09-06-2024 الى 13-06-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
جنيف
من 23-06-2024 الى 27-06-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
جنيف
من 30-06-2024 الى 04-07-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
الرياض
من 30-06-2024 الى 04-07-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
اسطنبول
من 07-07-2024 الى 11-07-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
البحرين
من 28-07-2024 الى 01-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
الكويت
من 28-07-2024 الى 01-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
الخبر
من 04-08-2024 الى 08-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
جاكرتا
من 04-08-2024 الى 08-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
برشلونة
من 18-08-2024 الى 22-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
الرياض
من 25-08-2024 الى 29-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
باريس
من 01-09-2024 الى 05-09-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
اسطنبول
من 08-09-2024 الى 12-09-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
الكويت
من 15-09-2024 الى 19-09-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
ميونخ
من 22-09-2024 الى 26-09-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
الخبر
من 29-09-2024 الى 03-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
براغ
من 29-09-2024 الى 03-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
لندن
من 06-10-2024 الى 10-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
دبى
من 13-10-2024 الى 24-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
برشلونة
من 20-10-2024 الى 24-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
مدريد
من 27-10-2024 الى 31-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
الخبر
من 17-11-2024 الى 21-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
لندن
من 17-11-2024 الى 21-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
جاكرتا
من 17-11-2024 الى 21-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
البحرين
من 17-11-2024 الى 21-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
المغرب
من 17-11-2024 الى 21-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
شرم الشيخ
من 24-11-2024 الى 28-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
بيروت
من 01-12-2024 الى 05-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
كوالالمبور
من 08-12-2024 الى 12-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
كوالالمبور
من 15-12-2024 الى 19-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
برشلونة
من 15-12-2024 الى 19-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
سنغافورة
من 15-12-2024 الى 19-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
ميونخ
من 15-12-2024 الى 19-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
كوالالمبور
من 22-12-2024 الى 26-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
بيروت
من 22-12-2024 الى 26-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
-
عمان
من 29-12-2024 الى 02-01-2025التفاصيل- كود الدورة : 930 المدة : أسبوع
تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الاجراءات الوظيفية
- القسم : الموارد البشرية والتدريب
- الكود : 930
مقدمة:
تعد الاستراتيجية الأداة التى تضع رسالة المؤسسة موضع التطبيق العملى وتتكون الاستراتيجية من الأهداف، والخطط، والإجراءات التي تحقق رسالة المنظمة وتقع مستويات الاستراتيجية على نطاق المؤسسة ككل وعلى نطاق الوحدات وأخيرا المستوى الإجرائي أو الوظيفي للاستراتيجية ومن المهم أن يتم إدراك تلك المستويات عند دراسة استراتجية المؤسسات، ويمكن التمييز بين الاستراتيجيات على المستويات الثلاثة وتوضيح العلاقة المتداخلة بينها للعمل على تحقيق التوازن بين عمليات الإختيار والتوظيف وبين الأهداف المخطط لها .
الأهداف العامة :
-
التعرف على الدور الإستراتيجي لإدارات الموارد البشرية
-
تزويد المشاركين بالطرق الحديثة في إعداد السياسة الإستراتيجية لإدارات الموارد البشرية
-
التعرف على الدور الحديث لإدارة الموارد البشرية كشريك إستراتيجي في المنظمات المعاصرة
-
التعرف على أفضل اساليب التقييم والتقويم الوظيفي والمؤسسي
-
تنمية مهارات المشاركين وتزويدهم بالأساليب الحديثة للتطوير التنظيمي والوظيفي
-
التعرف على أفضل الممارسات للتعامل مع مردود التطور
-
التعرف على البيانات الضرورية المطلوب توافرها لتطبيق نظم التطوير التنظيمي والمؤسسي
-
إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري
-
التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في التدريب والموارد البشرية
المحتويات الأساسية:
الوحدة الأولى:
إستراتيجيات التحليل الوظيفي)تحليل الأعمال(
-
لماذا تحليل الأعمال؟
-
من يقوم بتحليل الأعمال؟
-
أبعاد تحليل الوظائف
-
نوع البيانات المطلوبة في تحليل الأعمال
-
طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي
-
خطوات عمل التحليل الوظيفي
الوحدة الثانية:
التقنيات الحديثة لعمليات توصيف الوظائف
-
أهمية الوصف الوظيفي
-
أساليب تصميم الوظائف
-
الطرق المتقدمة في تصنيف الوظائف
-
الأساليب الإحصائية الحديثة المتقدمة في إعداد وصف الوظائف
-
كيف يمكنك تحديد مواصفات مشاكل التوصيف
-
التوصيف الوظيفي كأساس لزيادة كفاءة وفعالية العنصر البشري
-
معايير توصيف الوظائف في ضوء التغيرات في هيكل العمالة
الوحدة الثالثة:
تقنيات تقييم الأداء
-
مفاهيم أساسية حول تقييم الأداء
-
العناصر الأساسية لتقييم الأداء
-
الشروط الواجب توافرها لنجاح تقييم الأداء
-
العوامل المؤثرة على عمليات تقييم الأداء
-
خطوات واساليب تنفيذ تقييم الأداء
-
الطرق الحديثة المتطورة لعمليات تقييم الأداء
-
أساليب إخبار المرؤوسين نتيجة التقييم
الوحدة الرابعة:
الإستراتيجيات الحديثة في تقويم الأداء المؤسسي
-
مفهوم تقويم الأداء المؤسسي
-
العوامل الرئيسية في تقويم الأداء المؤسسي
-
الضوابط الواجب مراعاتها في تحديد العوامل المستخدمة في التقويم
-
المقاييس الحديثة في قياس عوامل تقويم الأداء
-
طرق تقويم الأداء المؤسسي
-
توقيت تقويم الأداء
-
مشكلات تقويم الأداء وآليات معالجتها
الوحدة الخامسة:
دليل التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية
-
المتطلبات الحديثة لإستراتيجية الموارد البشرية
-
مراحل وتقنيات التخطيط الإستراتيجي
-
نموذج التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية
-
تحليل مكونات الخطط الإستراتيجية للموارد البشرية
-
تصميم نظام إدارة الموارد البشرية
-
الإستثمار في تطوير الموارد البشرية في الأداء
-
تقييم وتفعيل الكفاءة التنظيمية في الأداء
الوحدة السادسة:
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
-
الخطة الإستراتيجية وعملية الإدارة الإستراتيجية
-
الخطوات الستة لتميز عملية الإدارة الإستراتيجية
-
النماذج الحديثة للتخطيط الإستراتيجي
-
آليات الربط بين الإستراتيجية العامة وإستراتيجيات الموارد البشرية
-
تقنيات إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
-
دور الموارد البشرية كعامل للتغيير
-
النظام التقني للوصول إلى الأداء المرتفع HPWS
-
ترجمة الإستراتيجية إلى سياسات وممارسات للموارد البشرية