-
ميونخ
من 12-05-2024 الى 16-05-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
جنيف
من 12-05-2024 الى 16-05-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
سنغافورة
من 09-06-2024 الى 13-06-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
بيروت
من 23-06-2024 الى 27-06-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
مدريد
من 30-06-2024 الى 04-07-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
اسطنبول
من 30-06-2024 الى 04-07-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
ابو ظبي
من 07-07-2024 الى 11-07-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
مدريد
من 28-07-2024 الى 01-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
الكويت
من 28-07-2024 الى 01-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
برشلونة
من 04-08-2024 الى 08-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
بيروت
من 04-08-2024 الى 08-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
الكويت
من 18-08-2024 الى 22-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
ميونخ
من 25-08-2024 الى 29-08-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
القاهرة
من 01-09-2024 الى 05-09-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
الرياض
من 08-09-2024 الى 12-09-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
جنيف
من 15-09-2024 الى 19-09-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
مدريد
من 22-09-2024 الى 26-09-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
البحرين
من 29-09-2024 الى 03-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
عمان
من 29-09-2024 الى 03-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
عمان
من 06-10-2024 الى 10-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
دبى
من 13-10-2024 الى 24-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
برشلونة
من 20-10-2024 الى 24-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
المغرب
من 27-10-2024 الى 31-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
شرم الشيخ
من 27-10-2024 الى 31-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
جنيف
من 27-10-2024 الى 31-10-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
برشلونة
من 17-11-2024 الى 21-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
القاهرة
من 17-11-2024 الى 21-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
دبى
من 24-11-2024 الى 28-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
برشلونة
من 24-11-2024 الى 28-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
لندن
من 24-11-2024 الى 28-11-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
كوالالمبور
من 01-12-2024 الى 05-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
لندن
من 08-12-2024 الى 12-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
جاكرتا
من 22-12-2024 الى 26-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
جاكرتا
من 22-12-2024 الى 26-12-2024التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
-
ميونخ
من 29-12-2024 الى 02-01-2025التفاصيل- كود الدورة : 935 المدة : أسبوع
تصميم وادارة أنظمة الاجور والمكافآت وحوافز التميز
- القسم : الموارد البشرية والتدريب
- الكود : 935
المقدمة:
-
مما لاشك فيه أن المنظمات المعاصرة تواجه منافسة شديدة فى ظل بيئة متغيرة .
-
وهى تسعى إلى كسب ميزة تنافسية على غيرها من المنظمات العاملة فى نفس النشاط ؛ وذلك من خلال إضافة قيمة للعميل وتحقيق التميز والإبداع عن طريق استغلال إمكانياتها ومواردها المختلفة والتى يأتى فى مقدمتها الموارد البشرية .
-
وتؤدى إدارة الموارد البشرية دورا هاما فى جعل المورد البشرى ميزة تنافسية من خلال مجموعة من الأنشطة والخطط والبرامج المرتبطة بالمورد البشرى فى المنظمة .
-
ويتطلب تنمية وتطوير المنظمة بخصوص تحديد مشكلات تطوير إدارة الموارد البشرية إحداث نوعا من التوفيق بين الظروف البيئية وإمكانيات تلك المنظمة .
-
وتساهم إدارة الموارد البشرية بدرجة كبيرة فى تحسين استغلال موارد وإمكانيات المنظمة والتى تتطلب نوعا من التفاعل والتكامل فيما بينها حتى يمكن تحقيق أهداف المنظمة .
-
ولخلق ذلك التفاعل والتكامل بين إمكانيات المنظمة يجب على مسؤولى الموارد البشرية الأخذ فى الاعتبار تطوير المنظمة وتحديد المهارات والقدرات المطلوبة لتحقيق هذا التطوير
-
وإعداد نظم وبرامج فعالة لمواردها البشرية وتصميم هيكل أجور وأنظمة فعالة للحوافز والمكافآت.
أهداف البرنامج:
سيتمكن المشاركون من التعرف على النقاط الأساسية التالية:-
-
نظام الأجور الفعال.
-
العلمية لعملية الاختيار والتوظيف .
-
المالية .
-
إجراء المقابلات الشخصية .
-
الحديثة لتقويم أداء الموظفين .
-
تسعير الوظائف وتحديد الأجور .
-
تحفيز الموارد البشرية .
-
تحفيز الموارد البشرية الذين يسببون المشكلات .
-
معوقات التحفيز .
-
المفيدة لكسب تعاون الموظفين .
يوجه البرنامج إلى:
-
ورؤساء أقسام وإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين .
-
أقسام وإدارات شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية .
-
أقسام الإدارات المختلفة .
-
له إهتمام بتلك الموضوعات الهامة .
المحتويات الأساسية:
الوحدة التدريبية الاولى:
مفاهيم أساسية ومنطلقات فكرية لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
-
إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية المنظمة
-
والأهمية
-
الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
-
المطلوبة لمدراء الموارد البشرية
-
إدارة الموارد البشرية
الوحدة التدريبية الثانية:
مهارات الاختيار والتوظيف
-
الفرعى لعملية الاختيار والتوظيف
-
العلمية لعملية الاختيار والتوظيف
-
الاختبارات وأغراضها
-
إجراء المقابلات الشخصية
-
التوظيف
الوحدة التدريبية الثالثة:
تقويم الأداء الوظيفى
-
وصعوبات معايير الأداء الوظيفى
-
معايير الأداء
-
وضع مقاييس لمعايير الأداء
-
الرئيسية لتقويم الأداء
-
المقومين
-
وطرق التقويم
الوحدة التدريبية الرابعة
مهارات تقييم وتسعير الوظائف وتحديد الأجور والرواتب
-
وأهمية التعويضات المالية
-
تقييم وتسعير الوظائف
-
الأجور والتعويضات المالية
-
وعيوب الأجر الزمنى والأجر التشجيعى
-
تصميم هيكل الأجور الفعال
الوحدة التدريبية الخامسة
مهارات تحفيز الموارد البشرية – المزايا والتعويضات
-
تحفز الموظفين
-
المهمة فى تحفيز الموظف
-
معوقات التحفيز
-
المفيدة لكسب تعاون الموظفين
-
تحفز الموظف الذى يسبب المشكلات