تقييم الأداء التدريبيى وحساب العائد الاقتصادي على التدريب

أهداف البرنامج :

  • تنمية مهارات المشاركين فى كيفية القيام بعملية تقييم الأداء التدريبيى والعملية التدريبية بصفة عامة ، وكذك تنمية مهاراتهم فى كيفية حساب العائد على البرامج التدريبية.

المحاور العلمية :

تقييم الأداء اتدريبي

  • مفهوم تقييم أثر التدريب

  • الإشكاليات وضبط الوسائل والمؤشرات الخاصة بالأداء التدريبي

  • لماذا نقيم تدريبا؟

  • متى نقيم تدريبا؟

  • ماذا نقيم في إطار عمل تدريبي؟

  • كيف يجب أن نقيم في إطار عمل تدريبي ما بعد التدريب؟

  • ما هي الشروط الواجب توفرّها لإنجاح عملية التقييم؟

  • كيف يجب أن نقيم في إطار عمل تدريبي؟

  • ما هي الشروط الواجب توفرّها لإنجاح عملية التقييم؟

تحديد الوسائل والمؤشرات الخاصة بعملية التقييم :

  • استمارات تقييم التدريب

  • النقاش ضمن مجموعات (المجموعات البؤرية)

  • الملاحظة بالمشاركة

  • الاختبار الكتابي والشفهي

  • المقابلة الشخصية

  • الأسئلة والأجوبة بالنظر إلى ردود الفعل حول بعض الحالات الخاصة

  • التقارير والمعطيات المتوفرة

  • البحوث والدراسات الميدانية

  • استطلاعات الرأي

  • القصص المروية عن بعض التجارب

  • جمع الصور والحوارات

  • تحليل التكلفة المالية وربطها بالعائد

  • صعوبة قياس الأثر داخليا وخارجياً

قياس العائد على التدريب :

  • الإطار المنهجي للاستثمار في التدريب

  • أهمية ودوافع الاستثمار في التدريب

  • الحلقة التشابكية للاستثمار في التدريب

  • دور المنشأة في إنجاز جوانب العملية التدريبية

  • النتائج المأمولة من الاستثمار في التدريب

  • تقييم وقياس العائد على الاستثمار من التدريب

  • دور جهات التدريب في تعظيم العائد من التدريب

  • واقع العائد على الاستثمار في التدريب بالمنشآت

  • الأساليب الكمية فى قياس العائد على التدريب

لمن هذا البرنامج :

  • مديري إدارات التطوير الوظيفي وتخطيط القوي العاملة وشئون الأفراد ومديري إدارات ورؤساء أقسام التدريب وتنمية الموارد البشرية والمرشحين لتولي هذه الوظائف .

المواعيد المتاحة